A lei obriga a 40 horas de formação por trabalhador, todos os anos. A FCC transforma essa obrigação em chefias mais seguras, menos conflitos internos e compliance que se prova, para empresas com 30 ou mais trabalhadores.
O Código do Trabalho obriga o empregador a assegurar formação contínua a cada trabalhador. Numa empresa com 60 pessoas, são 2.400 horas por ano a planear, dar e registar.
Art. 131.º, n.º 2 do Código do TrabalhoViram crédito do trabalhador. Quando o contrato termina, a empresa paga as horas de formação que ficaram por dar. É um passivo que cresce em silêncio e aparece no pior momento.
Arts. 132.º e 134.º do Código do TrabalhoDistribuímos as 40 horas por temas que reduzem risco real: chefias que sabem gerir pessoas, conflitos resolvidos antes de chegarem a tribunal, prevenção do assédio, compliance, dados e IA.
Percurso Academy 40 · exemplo para equipas de gestãoNo fim, recebe o dossier de evidências: plano, sumários, presenças, avaliações e certificados. Se a ACT bater à porta, a resposta está numa pasta.
Dossier de evidências FCCMexa nos valores da sua empresa. O cálculo usa a fórmula do valor-hora do Código do Trabalho e mostra o que fica em dívida em 2026.
Valor-hora = (salário mensal × 12) ÷ (52 × 40 horas semanais), art. 271.º CT. Estimativa indicativa, não é parecer.
Faltam dias até 31 de dezembro.
Nove perguntas sobre formação, conduta, conflitos, canal de denúncia e IA. No fim recebe a pontuação da sua empresa, o detalhe por área e as três prioridades para fechar 2026.
Cada módulo é dado por formadores com Certificado de Competências Pedagógicas e adaptado ao setor e às funções da sua equipa.
Modulares e combináveis. Todos incluem diagnóstico, materiais, avaliação e dossier de evidências.
Um dia, um tema crítico. Ideal para empresas de 30 a 49 pessoas ou para fechar urgências de fim de ano.
Dois módulos complementares, por exemplo chefias e gestão de conflitos.
O percurso de compliance para empresas com 50 ou mais trabalhadores: RGPC, canal de denúncia e assédio.
As 40 horas do ano resolvidas, com percursos diferentes por função.
20 minutos com RH ou direção para perceber horas em falta, riscos e prazos.
Percurso por função, calendário e proposta fechada em 48 horas úteis.
Escolhemos o formador certificado certo para cada módulo e setor.
Presencial nas suas instalações, online ou híbrido, com casos reais.
Dossier com sumários, presenças, avaliações, certificados e relatório executivo.
A maior parte dos problemas laborais começa como um problema de pessoas. A FCC junta quem conhece as regras a quem conhece as pessoas.
Jurista de formação, com prática em direito do trabalho, compliance e mobilidade internacional em Portugal e no Brasil. Desenha os percursos legais da FCC e garante que cada hora de formação responde a uma obrigação concreta e deixa prova.
O seu foco é tornar a lei aplicável no dia a dia de chefias e equipas de RH, com casos reais e linguagem simples.
Psicóloga clínica e empresarial com mais de 20 anos de trabalho dentro de empresas: mediação de conflitos entre equipas e chefias, liderança, motivação e saúde psicológica no trabalho. Ajuda as organizações a resolver tensões internas antes de se tornarem litígios.
Psicoterapeuta, hipnoterapeuta clínica e consteladora sistémica, acompanha profissionais e líderes em Portugal, no Brasil e nos países lusófonos.
Estamos a formar a bolsa de formadores para 2026 e 2027. Trabalhamos por projeto, com empresas de média dimensão, e tratamos da parte comercial e administrativa.
Contabilistas, consultores, profissionais de RH e comerciais: apresente a FCC às empresas da sua rede e receba comissão sobre cada formação adjudicada.
Comissão sobre a faturação líquida, paga após boa cobrança. Leads registados no CRM da FCC.
Sim, desde que seja certificada nos termos legais ou ministrada por entidade e formadores que permitam cumprir o art. 131.º. Em cada proposta indicamos o enquadramento exato e entregamos o certificado e o dossier de evidências.
Sim. Um percurso Sprint de 8 ou 16 horas pode ser planeado e dado em poucas semanas. Quanto mais cedo fizer o diagnóstico, mais datas temos disponíveis antes de 31 de dezembro.
O canal de denúncia e o programa de cumprimento normativo do RGPC são obrigatórios a partir de 50 trabalhadores. Abaixo disso, mantém-se a formação contínua, o código de conduta contra o assédio (a partir de 7 trabalhadores) e a literacia em IA para quem usa estas ferramentas.
O CCP certifica o formador. A certificação DGERT certifica a entidade formadora. Trabalhamos com formadores com CCP e indicamos, em cada proposta, como fica assegurada a certificação da ação.
Pode ser presencial nas suas instalações, online síncrona ou híbrida. Os temas de conflitos e liderança funcionam melhor presencialmente.
Não. A FCC presta formação e consultoria de desenvolvimento empresarial. Questões jurídicas concretas da empresa devem ser tratadas com o seu advogado.
Peça um diagnóstico de 20 minutos. Saímos da conversa com as horas em falta, os riscos prioritários e uma proposta em 48 horas.